二十一世纪的竞争，是人才的较量。时代在发展，科技在更新，公司想要在市场竞争中占据先机，立于不败之地，靠的是青年无穷的可塑性、创造性。中年有经验、有能力，是公司发展的中流砥柱；而青年有着“敢为天下先”和“初生牛犊不怕虎”的魄力和冲力，会尽一切可能，更好、更快、更高质量地完成任务。

（破晓时的金属市场）

      陈独秀说过：“青春之于社会，犹新鲜活泼细胞与之身。”于是，为社会奉献青春成了我们的责任。近年来，公司本着人尽其才、才尽其用的原则，在条件允许的范围内，多给青年职工提供施展自己才华的舞台。多次开展岗位技能培训教育活动，领导班子躬身解惑，抓好了日常的学习教育；树立榜样典型作为正面教材，积极进行正面引导，以新的人才理念感召青年职工积极学习，努力工作。打破观念束缚，加强了公司经营形式的宣传。在新时代新的经营环境下，公司倡导青年职工发挥主人翁意识、竞争意识和忧患意识，主动了解本行业的新趋势、新问题，充分发挥自身的优势，用与时俱进的思想，多为金属大家庭创收增效想办法、出点子。同时，郭董事长结合公司实际，积极推进企业改革，多次组织班子领导研究讨论并通过后，建立起了科学合理的绩效考核体系，按照“能者多劳，多劳多得”的定岗分配原则，打造“一岗多能”的学习工作机制，进一步强化青年责任担当，调动发挥金属青春力量的积极性。

      在一系列的企业文化建设、公司制度完善和管理规范下，公司青年职工的思想状态发生了可喜的变化。大家学习的风气浓了，工作的热情高涨了，钻研业务的人也多了，出现了陈博、赵聪、张晶、马萌萌等越来越多的青年代表，这些可喜的变化和取得的成绩无疑对公司的生存和发展有着积极的作用。青年员工能够迅速地融入，进入工作主角，不断通过理论与实际相结合，提高解决问题的能力。如今他们每次去工地送货，都能够手续齐全，按实发数量打回结算单；无论从网上报计划、发货，还是协调、接送车辆，甚至自己搭手装卸货物，都分秒必争，经常是伴着阑珊灯火回到家中。尤其自疫情管控以来，公司安排专人在高速路口实行“点对点”接送服务。货车司机需按照疫情防控要求，在装卸货物期间，只可留在驾驶室等待，考虑到水和食物成为这些司机们最大的问题，公司青年主动做起志愿者，在做好防疫措施前提下，为辛苦的司机师傅送去饭菜和水，一瓶瓶干净的水、一碗碗可口的面、一句句暖心的话语……不仅解了司机师傅的燃眉之急，还温暖了大家的心!司机师傅们纷纷表示感谢，金属温暖一路随行。

      余秋雨说过，选择你爱的事业，爱你选择的事业，并用百倍的信心、勇气和努力去浇灌，无论将来成功与否，你都能说：“我终身无悔”。希望青年的我们在领悟人生、冲破困难、完成工作的同时，一起带着金属大家庭走向更辉煌的明天，迎接更耀眼的未来！