为加深各部门人员岗位职责和业务流程规范的再重视，提升公司规章制度在企业运营管理中的重要性，补齐新入职员工对岗位职责和管理要求的短板和弱项，公司于8月20日、27日下午，分别组织开展了两场《规章制度及岗位职责》和业务流程相关岗位知识的互动学习培训会议。培训会由总经理赵建军主讲。
培训会上，赵总以业务员、开票员及保管员等岗位职责、工作流程、职业素养为主要内容，对大家进行了深入细致的培训讲解。具体阐述了作为公司业务员、开票员、保管员应该做什么、怎么做的问题。结合实战经验，用一个个典型的例子帮助大家理解规章制度，与大家互相讨论，力求工作方法精准高效。同时也警示了大家在销售过程中可能遇见的风险，并提出了近年来公司在业务流程方面存在的问题以及相应的解决措施。赵总说：要通过共同学习公司规章制度及业务流程，使各个岗位人员都能以制度与流程为准则开展工作和考核管理，提升职业素养，向着复合型人才方向发展。
“规章制度的再学习是提升企业管理的前提条件基础，后期的优质运营是需要在行动中严格落实。” 董事长郭拥军在总结发言时强调：公司组织这期互动学习培训活动，重在要求参加的人员能够达到三个目的，首先能明确自身所在岗位的职责标准，在工作中学习，在学习中提升，时刻做到对标自查，尽职履职；其次要明白公司各岗位在业务中的流程关系，知道具体该怎么做，怎么做能更好，尽快在实践中锻炼自己独当一面的能力，为公司的发展尽力；最后更要懂得做好每个岗位的工作，对公司管理有序化和对自身素质能力提升都有重要价值。每个岗位都是公司发展过程中不可或缺的环节，都是培养和锻炼自己的最好平台，通过各自的主动用心努力，必定能够成为公司后备人才的优选对象，更对推动公司管理由事后反映变为事前、事中控制，事后评价具有重要意义。
郭董讲：下阶段，公司将推行新的“岗位工资改革制度”，打造“一岗多能”的学习工作机制，为员工丰富技能与提升自我价值提供平台，助力企业提质增效。要求参加培训人员在日常工作中，不断提高思想认识，坚定职业操守；广泛积累经验，提高业务技能；进一步强化责任担当，加强沟通对接，营造良好的工作环境，为公司可持续健康发展做出一份贡献。
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