7月的天气异常闷热，但公司全体职工精神焕发，在总公司会议室观看和听取李强老师关于企业文化、员工精神的精彩演讲，李强老师所说的每一句话都记忆犹新，都让我感同身受，倍受鼓舞。

文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我们：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。把看似简单、平凡的事情做好就是不平凡。

 企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体，因而企业文化重在对人的最大潜能的发挥，而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和技术能力，从而形成企业核心竞争力。联系本公司实际，只有当员工处处以企业文化来严格要求自己，深刻地意识到自己的行为是符合企业发展要求的，才能形成一个合作的团队。责任是员工的立业之本，也是团队需要的一种精神品质，不管我们在什么岗位，必须要有责任感，对工作负责，就是对公司负责，对自己负责，才能感受到自身价值，有责任心才会喜欢自己的岗位，不管遇到什么困难都会想办法去克服；服从是我们每个员工不论什么岗位都必备的一种美德，没有服从意识，就不能很好地去执行，去完成公司下达的任务指标。只有想到才能做到，只有做到，才能得到。如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，而是把工作当成是用生命去做的事情，我们就可能获得自己所期望的成功。

俗话说的好，刀儿不磨要生锈，人不学习要落后。学习非常重要，只有学习才能提高自己的业务水平，达到一技之长；只有学习才能使自己训练有素，对工作充满热情；只有先改变自己才能改变世界，先适应环境才能改变环境。人无完人，每个人都有优点、缺点，要经常看到别人的长处补自己的不足，因为人生处处是考场，人生事事皆考题，人生人人为我师。与同事相互依存、同舟共济、彼此宽容、相互信任，交流沟通，才能形成一个富有竞争力的团队。建设先进的企业文化，就是要用先进的管理理念，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。我们选择了晋城金属，就要把公司当成自己的家，把工作的目标当成人生的目标，认真负责、一丝不苟地认同企业的目标并为之而不懈奋斗。

总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人、塑造人、鼓舞人，通过企业核心价值观来体现企业价值，实现企业和谐，促进企业发展。一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必然是一个有纪律的团队，我们要做一个积极主动、忠诚敬业，具有强烈纪律观念的员工。在今后的工作中，我会用我们企业的价值目标来提醒自己、激励自己，用公司的规章制度严格要求自己，把公司的高标准、严要求融入到工作中，真正做到“更上一层楼”！

                                加工分公司 张贵昌

                                    2011年8月